伴随公立医院改革逐步深化，申康人砥砺前行坚持了十年。回首这十年，申康中心始终在争议中践行、前行。他们勤勉敬业、坚持不懈;他们齐心协力、努力工作。他们令患者就医环境改善的同时，推进了学科人才建设;在临床技术水平和服务能力明显提升的同时，建成了“医联工程”……

　　申康改革的新举措不胜枚举，种种改革实例让我惊叹的同时，也深刻领悟到：医疗体制改革的目标与导向实质上就是真正站在患者与医护人员的角度思考和改进医院的管理。新医改一定是让患者受益，让医护人员幸福行医。申康用了十年的时间，完美的诠释了医改、医院、患者及医护人员这几者的关系。《申康维新》以最佳医疗实践为主线，探讨在各条管理线上如何让患者与医护人员受益。申康十年的意义就在于，中国公立医院改革向现代医院管理制度迈出了实质性的“一步”。《申康维新》概括了申康十年的核心创新内容，致力探索专业化、规范化、精细化的医院管理，推动各家医院突飞猛进。作为医疗服务部门的党建工作者，更作为外科党支部书记，我就阅读本书后所触发的深刻感想与大家共同分享。

　　一、以人为本，实现互惠双赢。

　　医疗的管理归根结底是以人为本，从人文角度出发更好地关爱患者，鼓励医护人员做好服务的同时也要关注每位员工的思想情绪变化，促进外科党支部协调稳健发展，是党建工作面临的创新难题。如何解决这一难题，申康为我们找到了答案。解决这一问题的关键即是将支部的党建工作与外科中的各项业务工作联系在一起，将党建思想融入到人文医疗护理工作中，也要将党建工作融入到生活中去。支部要采取一些人性化的管理措施，关怀党员的生活，尽快摒弃说教式的硬性管理方式，使党员自行从思想上去感悟党的思想和管理方针。两者的紧密结合，既是当下医疗改革发展的必然趋势，也是促进我院医疗事业健康平稳发展坚实有力的保障，最终形成医院——社会——患者互惠双赢。

　　二、树立服务贡献精神，培养学习基本业务知识的能力。

　　加强党员的文化教育和服务思想意识的宣传，一直是外科党支部工作与学习的指导方针。保持外科整体工作作风的良好发展，增强党的凝聚力，使医院各方面得到良好的发展，同时也为社会做出黄金城赌城贡献。使党员自觉从思想上去感悟党的思想和管理方针。因为只有党员提高了自我认知，才能将党组织的思想精髓融入到实际工作中去，同时还能将党的思相精髓宣传于黄金城赌城的个体，形成良好的党风建设。

　　申康人用十年的时间让我们看到了医改的希望与美好愿景。作为不服输的中心人，将在我院“改善服务、提高质量、控制费用、便民利民”这面医改大旗的引领下，不断提升自我业务水平与专业能力，加强外科支部党建工作，为医院的长远发展贡献自己的力量!