为推进医院中层干部队伍建设，提高中层干部管理水平与领导能力，助推医院高质量发展，2020年11月30日下午，本溪市中心医院在四楼大会议室召开2020年中层干部培训大会，院领导班子成员、中层干部以及后备干部信息库人员共计200余人参加培训。会议由纪委书记孙丽静主持。

　　会上，纪委书记孙丽静宣读了《中共本溪市中心医院委员会黄金城官网：付有政等同志的任免职决定》。

　　随后，党委书记姜岩对此次中层干部竞聘轮岗工作作总结。她强调，为大力实施人才兴院战略，建设一支高水平、高素质的中层干部队伍，确保医院“十四五”规划的开局和实施，按照院党委2020年工作安排，历时一个月，医院先后开展了三批次部分中层干部岗位竞聘轮岗工作。

　　她指出，此次竞聘工作是在科学谋划的基础上，整体推进实施。院党委于10月18日召开学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》专题民主生活会，结合《加强公立医院党的建设的意见》要求“政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正”的干部标准，严格制定竞聘方案。经过严密的组织程序，最终有17名同志转为中层干部正职岗位，有28名同志新任职为中层干部管理岗位，另有13人轮岗到重点岗位任职。

　　她指出，统筹抓好优秀青年人才的培养，加快高层次青年人才的集聚，做好优秀青年人才的选拔是今年医院重点工作任务之一。为此，在本次竞聘中医院创新思维，高学历优秀青年人才脱颖而出。在第三批竞聘成功的33名中层干部中，40周岁以下的18人，占54.55%;40—45周岁的11人，占33.33%。博士4人，占12.12%;硕士12人，占36.36%;本科15人，占45.45%。后备干部信息库人员中有10人竞聘到中层干部管理岗位，占23%。此次竞聘工作，为优秀青年人才搭建了发展平台，一批拥有创新思维、专业技术精湛、服务能力优良、有理想、有抱负的高学历优秀青年人才，通过竞聘走上了中层干部管理岗位。

　　会上，院长梁伟为中层干部作培训。他指出，此次中层干部竞聘和轮岗工作进行的平稳顺利，得益于院党委的坚强领导，得益于党委班子成员思想意志的高度集中统一，得益于前期大量细致的准备工作，更得益于广大职工代表能够正确慎重行使手中的权力。通过竞聘，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高学历优秀青年人才被选拔到中层干部管理岗位上来，为医院大力实施人才兴院战略，建设一支高水平、高素质的的中层干部队伍，为保障医院收官“十三五”，开局“十四五”提供了坚强的组织保证。

　　培训会上，梁院长以如何提高我们为事业、为人民服务的本领为题讲述了作为一名中层干部该如何加强学习。他指出，习近平总书记在黄金城官网：学习方面说过四句话：“学习是文明传承之途，学习是人生成长之梯，学习是政党巩固之基，学习是国家兴盛之要。”这要求全院中层干部要深刻认识到自己本领上存在的不足，要通过勤奋学习不断提高自身本领。

　　梁院长强调，我党从十八大便提出要建设学习型、创新型、服务型的马克思主义政党。医院同样需要建设一支学习型、服务型、创新型的干部队伍，只有不断地学习，才能在工作中打开新局面。一是要勤于学，敏于思。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高战略思维、创新思维、辩证思维，始终保持政治上的清醒和坚定。丰富知识储备，完善知识结构，打牢干部尽职尽责的知识基础;二是要增强运用理论知识解决问题的能力，把所学知识与律己修身、发展实践、解决问题相结合，真正做到以德润身、学以修身、学以创业;三是学习贵在坚持，古语讲“贵有恒，何必三更眠五更起、最无益只怕一日曝十日寒。”

　　梁院长指出，习近平总书记强调的学习不仅是修身养性，更是学以致用;不仅是一种生活方式，更是一项政治责任。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。大家要牢牢记住习近平总书记的教导，我们的医院要上进，我们的事业要上进，我们同样需要大兴学习之风。医院的发展、事业的进步，需要广大中层干部勤奋向学、勇于创新、奋力拼搏，为确保医院建设成为省内一流区域医疗中心作出更大的贡献。