学习是一种信仰，观点改变视野！为塑造“站在医院发展前端的优秀管理者”，本溪市中心医院“管理学校”于2022年3月9日下午3:30正式开课。

　　院长梁伟在开班仪式上讲话。

　　开班仪式由副院长李强主持，他在会上还宣读了《本溪市中心医院黄金城官网：成立“管理学校”实施方案》。“管理学校”是我院依托北大医院管理中心创办的“燕园医院管理培训中心”“远程直播课堂”开展教学培训，形式灵活，课题丰富，内容前沿，由顶级高校名师领衔、医疗卫生行业知名专家教授、国内外杰出一线医院管理者亲自授课。

　　梁伟院长在讲话中指出，医院成立“管理学校”是落实职代会任务部署，提升干部队伍管理能力，为医院积蓄管理人才的重要举措和有效途径，对提升医院管理水平、推动医院高质量发展意义重大，影响深远。人才是医院可持续发展的核心竞争力，加大人才培养力度，提高自身“造血能力”是院班子多年来达成的发展共识。人才培养是多元化的，不仅要关注医疗、科研人才，更要注重管理人才的培养。随着医改工作深入推进，公立医院已进入高质量发展阶段，国家对公立医院发展出台了一整套成体系、规范化的战略指导和考评系统。院领导班子希望通过“管理学校”的开办，改变以往业务骨干提拔到管理岗位后，管理理念缺乏，管理经验不足，从零开始学、摸着石头过河，成熟周期长、管理显效慢，甚至管理行为遭到科室抵制的弊端，从后备干部、业务骨干、有发展意愿的青年人抓起，循序渐进，灌输同质化、标准化、职业化的管理理念和管理经验，做大管理人才“蓄水池”。

　　梁伟院长强调，只有中心医院的每位干部员工都有管理高度和管理见识，才会形成管理的合力和驱动力，医院各运行体系间齿轮相互咬合的才会更加紧密，医院才会在高速发展进程中减少“故障率”发生。他希望职能部门安排好每节管理课程，在严格考勤管理的同时，通过调查问卷、撰写管理论文、优秀学员评比等形式，活跃学习氛围，引导大家由被动学到主动学并爱上学习。希望学员们要珍惜和把握好学习机会，统筹安排好学习与工作的关系，让学习为自我成长、科室发展、医院腾飞助力。

　　开班仪式结束后，全体学员通过在线直播课的形式，聆听了由中国医学科学院阜外医院党委副书记李天庆分享的《智慧管理防范风险，落实廉洁从业九项准则》课程。会后，学员们踊跃参与了课后答题和问卷调查。